人力资源
表现企业在引进人才、培训人才、使用人才、留住人才以及人才定义等方面所持有的观念和态度
瑞森的人才观:
解决问题皆人才
这是企业对人才概念的基本认识,同时也是瑞森引进、培养、使用人才的方针与目标。因此,凡是能在本职岗位上或其他各项工作中,充分发挥个人现有才能和潜能,为公司创造价值、化解危机、谋求发展的,都是瑞森认可的人才。
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